Talente fördern mit Weitblick und Perspektive

Wir haben den Anspruch, dass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben optimal erledigen kann. Das  bedeutet, dass er dafür eine bestmögliche Qualifizierung benötigt.

Hierzu gehört zum einen das Berücksichtigen von Veränderungen auf der Kundenbedarfsseite, zum Beispiel durch technische Entwicklungen bei Produkten und Anwendungen.

Andererseits auch der Blick auf das vorhandene Know How und die Potenziale unserer Mitarbeiter, um den ständigen Marktentwicklungen durch eine sachgerechte Weiterbildung gerecht zu werden.

Für Flender heißt das ganz pragmatisch, dass Mitarbeiter aller hierarchischen Ebenen bedarfsgerecht im Rahmen eines Personalentwicklungs-Programms aufgebaut und gefördert werden.

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